Assurances pour les salariés
Il y a pour une entreprise d’évidents enjeux à la mise en place d’un Plan d’épargne retraite obligatoire (Pero), d’un Plan d’épargne entreprise (PEE) ou d’un Plan d’épargne retraite collectif (Percol). En proposant ces dispositifs à ses salariés, l’entreprise se donne des atouts pour fidéliser ses employés tout en leur démontrant qu’elle prend soin d’eux.
Salariés et entreprise partagent également des intérêts financiers et fiscaux à travers ces dispositifs d‘épargne de moyen terme et de long terme.
Le cabinet Rolland & Mellier et ses experts ont rassemblé pour vous un certain nombre d’informations dans des pages dédiées à ces diverses thématiques et notre équipe se tient également à votre disposition pour vous livrer des renseignements complémentaires et personnalisés en vue de trouver les meilleures solutions.
Les solutions Cabinet Rolland & Mellier pour la protection des salariés
Le Pero (Plan d’épargne retraite obligatoire) est un produit d’épargne qui permet à une entreprise d’accompagner ses salariés dans la préparation de leur retraite, donc sur le long terme. Le Pero met l’entreprise en situation de constituer un complément de retraite par capitalisation pour tout ou partie de ses salariés.
Le cabinet Rolland & Mellier dispose des solutions Abeille Assurances pour vous aider à mettre en place ce dispositif.
Pour partager avec ses salariés un intéressement, une participation ou un abondement, l’entreprise dispose de deux dispositifs complémentaires. Le Plan d’épargne entreprise (PEE) s’inscrit dans le moyen terme (5 ans), tandis que le Plan d’épargne retraite collectif (Percol) aide les salariés à préparer la fin de leur vie d’actif.
Le cabinet Rolland & Mellier saura vous guider, vous conseiller et répondre à vos attentes en vous proposant des produits d’épargne soigneusement sélectionnés qui s’appuient sur le PEE et le Percol.
Les solutions Heol Courtage pour la protection des salariés
Souscrire une complémentaire santé est indispensable pour compléter la prise en charge des frais de santé. Le régime obligatoire a ses limites, et un problème de santé peut avoir de graves conséquences pour les finances d’un salarié.
L’entreprise, qui a l’obligation de proposer à ses salariés une complémentaire santé dans le cadre de l’ANI (Accord national interprofessionnel), doit participer à minima à hauteur de 50% de la cotisation de celle-ci.
Compte tenu de ces enjeux, Heol Courtage se propose de jouer son rôle de courtier en vous permettant de trouver la complémentaire santé la plus adaptée à vos salariés et cela, au meilleur coût.
Y compris, si vous avez déjà une mutuelle et que vous voulez en améliorer les garanties ou en réduire le coût !
Souscrire une assurance garanties accidents de la vie (Gav) est une sécurité que se donne quelqu’un qui exerce en profession libérale, car les accidents de la vie courante peuvent avoir de graves conséquences (dommages corporels) parce qu’ils sont mal pris en charge par l’assurance maladie.
Heol Courtage vous accompagne vers une assurance qui vous sécurisera, vous et même votre famille, vis-à-vis de ces accidents de la vie courante qui touchent 11 millions de Français tous les ans et qui sont la troisième cause de mortalité dans notre pays
